FTMC rūpinasi, kad darbo vieta būtų saugi – be psichologinio smurto, diskriminacijos ir priekabiavimo. Remdamasi LR Lygių galimybių ir LR moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymais bei LR Darbo kodeksu, FTMC laikosi lygių galimybių principo, draudžiančio priekabiavimą, seksualinį priekabiavimą, tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją, nurodymą diskriminuoti, varžyti darbuotojų ir studentų teises arba teikti jiems privilegijas, arba diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, o taip pat dėl sveikatos būklės, santuokinės ar šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, narystės politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje.
Skundą / nuomonę gali pateikti tik FTMC darbuotojai, prisiregistravę savo darbine Microsoft paskyra ir toliau formose pasirinkę pateikimo būdą (anoniminį arba su nurodyta tapatybe).
Jei jūs patyrėte diskriminaciją, smurtą, psichologinį smurtą, priekabiavimą, seksualinį priekabiavimą arba buvote tokios situacijos liudininku, kviečiame pateikti skundą / nuomonę, pasirenkant adresatą:
- FTMC personalo skyrių (susipažins tik personalo specialistė Violeta Tamošiūnaitė) teikti čia.
- FTMC psichologą Šarūną Mačiulį teikti čia.
